Anregungen ..., Vorträge - Friday, November 28, 2008 13:50 - 0 Comments

1. Dresden Open Space

Wie hier bereits angekündigt fand vergangenen Donnerstag der 1. Dresden Open Space in den Hellerauer Werkstätten in Dresden statt. Organisiert wurde der Event von T-Systems Multimedia Solutions. In schöner Atmosphäre, der auch das ungemütlich herbstlich kalte Wetter keinen Abbruch tat, fanden sich im Laufe des Vormittags ungefähr 100 Teilnehmer ein, um im Open Space Format zuvor auf der Onlineplattform

vorgeschlagene Themen in kleinen Arbeitsgruppen zu diskutieren. Das Teilnehmerfeld war dabei interdisziplinär sehr gemischt, von Mitarbeiter der T-Systems, über deren Kunden bis hin zu Kooperationspartnern und Externen, was die Diskussion wohltuend belebte und verschiedenen Blickwinkel ermöglichte. Außerdem konnten in zwei Themenrunden zusätzliche Themen vorgeschlagen werden und somit spontan vor Ort eingebunden werden.

Genau hier liegt auch die große Stärke des Open Space Formats: Themen die im Laufe des Tages aufkommen, können bei entsprechendem Interesse sofort aufgenommen werden, während in anderen Arbeitsgruppen vielleicht nach 2 bis 3 Stunden Diskussion einfach “die Luft raus ist” und die Gruppe geschlossen wird. Somit ist gewährleistet, dass immer “entlang der aktuellen Interessen” der Teilnehmer debattiert wird, was eine hohe Involvierung und Aktivität garantiert, andererseits aber auch Eigenverantwortung der Teilnehmer fordert.

Von A-Z hervorragend organisiert ging es in schönen Räumlichkeiten und  gutem Catering in intensive Gruppenarbeit. Die Ergebnisse sollen auf der Online Plattform nachbereitet und zugänglich gemacht werden, so dass die angeregten Diskussionen online ihre Fortsetzung finden.

Thematisch ging es von Microblogging (Twitter, Identi.ca usw.) im Unternehmenskontext und Semantik und Intranet über den Einfluss von komplexen social software Netzen auf den Wertschöpfungsprozess, bis hin zur Frage, ob sich heutige Unternehmensstrukturen überhaupt auf die Anforderungen der Zukunft anpassen lassen und welche Alternativen denkbar wären.

In der Gruppe “Karriere in flachen Hierarchien” ging es darum, wie eine berufliche Karriere in Unternehmen mit weniger/ keinen Hierarchiestufen überhaupt aussehen kann. Wohin “steigt man auf”? Wer entscheidet und auf Grund welcher Einschätzungen? Und wie verteilen sich dann Zuständigkeiten?

Im Laufe der Diskussion wurde sehr deutlich, dass es außerhalb des rein fachlichen Spezialwissens und dessen Positionierung zukünftig wohl verstärkt auf das ankommt, was heute noch etwas belächelnd mit “soft skills” umschrieben wird. In einer transparenter werdenden Kommunikation intern wie extern gewinnen Werte wie Ehrlichkeit und Verlässlichkeit wieder an Bedeutung und das “Wie” der internen Kommunikation wird von zentraler Bedeutung sein. Mit hoher Wahrscheinlichkeit führt die Minimierung von Hierarchien also zu einem Wandel in der Karriereplanung und dem Karriereverlauf und somit wohl indirekt auch zu einem Wandel in Entscheiderpositionen.

Abschließend bleibt zu sagen, dass sowohl die gewählten Themen als auch die Organisation vor Ort ihren Beitrag zu einem rundum gelungenen Auftaktevent geleistet haben und man unbedingt gespannt sein darf auf die hoffentlich stattfindende Fortsetzung.

Hier noch einige Impressionen: