Comments on: Wertewelt der Sportscheck-Kunden und die Konsequenzen für HR

By: daniel

daniel — Fri, 28 Oct 2011 09:16:18 +0000

Sehr gute Firma, gute Mitarbeiter

By: - Unternehmenswerte = Markenwerte

- Unternehmenswerte = Markenwerte — Sat, 14 Aug 2010 15:48:39 +0000

[...] In meinem 2. Interview mit Herrmann Demmel, Referent bei den Petersberger Gespraechen 2010 und verantwortlich fuer Personalentwicklung bei der Sportscheck GmbH in Muenchen, berichtet er ueber seine Erfahrungen und Vorstellungen mit Enterprise 2.0 im Rahmen der Personalentwicklung. Dabei stehen Fragen der Unternehmens- und Markenkultur im Mittelpunkt. [...]

By: - Interview mit Hermann Demmel in kleinen “Haeppchen”

- Interview mit Hermann Demmel in kleinen “Haeppchen” — Fri, 13 Nov 2009 15:11:15 +0000

[...] fuer all diejeningen, die nicht 1 Stunde Personalentwicklung bei SportScheck nonstop sehen moechten, hier mein Interview mit Herrn Demmel nochmal in kleinen [...]

By: Lutz Berger

Lutz Berger — Fri, 06 Nov 2009 19:08:44 +0000

sehr cooles interview, hoher praxis- und inspirationswert!
danke an euch beide, die company und dafür drei ***

By: Jörg Stark

Jörg Stark — Fri, 06 Nov 2009 18:59:15 +0000

Ein prima und beeindruckender Einblick in die PE-Arbeit von SportScheck (Danke, Hermann für Deine Offenheit) und in die “werthaltige” Unternehmenskultur (Vertrauensinvestion, Comittment….). Besonders spannend finde ich die intensive Scharnierfunktion des PE zwischen Innenwelt und Kunden. Die PE wird zu einem Transmissionsriehmen zwischen Markt und Mitarbeitern und transportiert nicht nur Themen, sondern ist ein aktiver Themensetzter. Damit wird PE ein nachvollziehbarer und spürbarer “Business Partner”. Die Perspektive ist sehr speziell, denn HR erfindet sich nicht aus sich selbst heraus neu (mit eigenen klassischen PE/ HR-Themen) sondern wird Agent des Business und der Wertschöpfung. Das ist praktische Organisationsentwicklung - eben mehr als reine PE!