Fuer die “aeusserliche” Betrachtung moechte ich mich ganz herlich bei Gudrun Porath (wirtschaft + weiterbildung) und bei Frank Hamm (injelea) bedanken, die mir die nachfolgenden Bilder zur Verfuegung gestellt haben … ich denke, sie vermitteln neben den bereits geposteten Videos einen sehr guten Eindruck ueber die Stimmung an Bord.

Die SCOPE09 von innen heraus betrachtet. Wir hatten uns vorgenommen, einen Personalentwicklungsplan 2020 zu formulieren. Das haben wir nicht geschafft, wir sind noch nicht einmal in die Naehe davon gekommen. Dennoch wuerde ich sagen, es war keine schlechte Veranstaltung. Warum? In meiner Rolle als Veranstalterin und Moderatorin habe ich mir schon nach dem ersten Vortrag ueberlegt, ob ich eingreife und die vorgeschlagenen Themen naeher an unsere Zielrichtung bringe. Ich habe mich dagegen entschieden, weil ich mir denke, dass man dem flow der Veranstaltung Rechnung tragen sollte - zumal der Themenbezug durchaus vorhanden ist und fuehlten:-) die Teilnehmer offensichtlich sich mehr diesen Themen zugeneigt

Hier, die Themen, ueber die intensivst diskutiert wurde. Wir wuerden uns ueber eine Fortsetzung der Diskussion online freuen:

E2.0 und Profit, Sinnhaftigkeit, Wertewelt…
Anmerkungen dazu hier.
Instantiierung von Collective Intelligence (CI) (in Unternehmen) 2020, Auf dem Weg zum Clou-Ship-Manifesto 2020
Hierarchie und Netzwerk (mindmap und Text folgen)
Das 4. Thema “New Thinking - Neue Modelle” wurde leider nicht dokumentiert.

Was nehme ich persoenlich aus Veranstaltersicht mit?

- eine Gruppe lebt ganz klar von der Vielfalt ihrer Individuen. Und die Vielfalt war da, die unterschiedlichen Hintergruende der einzelnen Teilnehmer haben sich sehr positiv auf die Diskussion ausgewirkt.
- AUfmerksamkeit und Spanung war bis zur letzten Minute dr Veranstaltung da!
- eine aussergewoehnliche Location hat mehr Vor- als Nachteile
- die SCOPE09 war fuer mich sehr intensiv - im positiven Sinne, sicherlich bedingt durch die “raeumliche” Enge und die Dauer der Veranstaltung. Es ist wirklich ein “Wir-Gefuehl” entstanden.
- die Konzentration auf wenige, sehr gute “key-people” ist mehr als lohnend
- die relevante Themen im Vergleich zur ersten SCOPE haben sich NICHT veraendert, wohl aber der Stand der Diskussion. Damit meine ich, wir sind wichtige und entscheidende Schritte weiter gekommen aufgrund der Tatsache, dass es mittlerweile viele Beispiele fuer WEB METTS HR gibt.
- es ist mehr als deutlich geworden, dass den zukuenftigen Herausforderungen nicht durch den Einsatz neuer tools begegenet werden kann, sondern es bedarf komplett neuer Denkansaetze und Handlungsweisen.

Am Ende des 2. Tages gingen 23 Leute spuerbar inspiriert und teilweise auch leicht irritiert von Bord …
Ich bin sicher, es geht weiter!

Ahoi!