Schon mehr als 2 Wochen ist es her, dass Frank und ich dieses Interview gemacht haben … jetzt ist es endlich online! Auch wenn es knapp über 1 Stunde dauert, es lohnt “durchzuhalten”, denn er gibt schon recht tiefe Einblicke in sein Unternehmen. Danke Frank für Deine Zeit!

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Und hier die wesentlichen Fragen, die wir besprochen haben:

Ganz zu Anfang: Was verstehst du unter Enterprise 2.0?

Wir = Synaxon. Wie hat sich dieses WIR veraendert, seit ihr web 2.0 tools einsetzt? Und was hat sich verändert?

E 2.0 wird immer sehr stark im Zusammenhang mit dem Begriff der Unternehmenskultur verwendet. Wie würdest du eure Unternehmenskultur beschreiben und wie ist diese festgeschrieben? Wie verändert sie sich?

Hat sich Euer Unternehmen als Ganzes verändert?
Was sagen Partner, Kunden …. dazu?

Wie schafft die Synaxon den immer wieder notwendigen Uebergang von Chaos (= innovationsumgebung) und Linie (= Ausführung der Ideen)? Nehmt ihr das ueberhaupt so wahr?

Was hat sich seit Beginn eurer 2.0 Aktivitäten im Hinblick auf Eure Mitarbeiter verändert? Sind sie am Erfolg beteiligt? Haben sich unternehmensintern Strukturen verändert? Gibt es neue Gehaltsmodelle?

Wie stringent geht ihr mit Euren Mitarbeitern um, wenn sie “2.0″ NICHT umarmen? Hat das Konsequenzen?

Die synaxon setzt ja mittlerweile nicht nur das Wiki ein, sondern bloggt, yammt usw. Lässt man das derzeit alles laufen oder wird die Komunikation irgendwann einmal wieder “sortiert”?

Wofür braucht man noch einen vom Kapital bestimmten CEO in einem Enterprise 2.0, wenn/falls die Kultur so wichtig ist? Sollte der CEO nicht paritätisch von Kapital und Unternehmen (nämlich den Mitarbeitern!) bestimmt werden?

Kann es eine Kulturänderung in Unternehmen von unten geben (d.h. Revolution) oder muss eine Kulturänderung immer von oben kommen (E20), weil ansonsten nur die Köpfe der Mitarbeiter / Revolutionäre rollen?

Wie weit kann ROWE (Results Oriented Working Environment bei Best Buy, z.B. Arbeiten zu Hause, im Cafe) tatsächlich gehen, ohne dass die gemeinsame Kultur verloren geht bzw. keine zu stande kommt?

Und für all diejeningen, die wissen wollen, wo wir dieses entspannte Interview gemacht haben, die sollten diesem Link folgen!!! Ein Heidelberg Traum:-))

In diesem kleinen Konferenzraum waren wir gesessen …

… und das ist der Blick von der Dachterasse!