Gerade habe ich eine Buchbesprechung an managerseminare gemailt zu Don Tapscott’s neuestem Buch “Grown Up Digital”. Et voila, nun auch fuer unsere Leser:

Inhaltsangabe:
Grown Up Digital basiert auf einem 2 jaehrigen Forschungsprojekt mit ueber 10 000 Interviews in 10 Laendern dieser Welt. Befragt wurden junge Menschen zwischen 12 und 29 Jahren, “Gen Xers” im Alter zwischen 30 und 41 sowie “baby boomers” zwischen 42 bis 61. Das Buch ist geschrieben fuer Pragmatiker, die zum einen wissen wollen, was da auf sie zukommt und zum anderen erste Handlungsanweisungen suchen.

Die Kernaussage: Die Net Generation, charakterisiert durch acht sog. “Net Gen Norms”, wird alle sozialen Institutionen veraendern bis hin zu einschneidenden Veraenderungen in unserem demokratischen System. Tapscott beschreibt diese Generation als erste globale Bewegung, die diese immense Kraft besitzt. Insbesondere Arbeitgeber, Lehrkraefte, Eltern, Verkaeufer und politische Fuehrer werden sich diesen EInfluessen stellen muessen, um mittelfristig zu bestehen.

Der Teil des Buches, der sich an die HR-Abteilungen der Unternehmen richtet, zeigt auf, wie diese junge Belegschaft hoechst innovativ, kollaborativ und produktiv arbeiten kann, wenn ihnen die richtige Arbeitsumgebung zur Verfuegung gestellt wird. Dazu gehoren social media tools wie facebook, myspace u.a. aber auch instant messaging, Blogs, Spiele und SKYPE. Fuer diese junge Generation ist Technik kein Werkzeug, sondern unabdingbare Voraussetzung. Sie brauchen sie einfach so wie die Luft zum Atmen. Diese Technikaffinitaet gepaart mit den Forderungen nach flexiblen Arbeitszeiten, Entscheidungsbefugnissen, Mitbestimmung und Vertrauen ruetteln an den traditionellen Organisationsstrukturen der Unternehmen. Das wird Unternehmen ganz entscheidend veraendern, meint Tapscott - und zwar nicht nur im Hinblick auf strukturelle Fragen sondern gerade auch hinsichtlich Unternehmenskultur und Mitarbeiterfuehrung. Fuehrung wird seiner Meinung nach neu definiert!

Informationsdichte: **** (4 Sternchen ist super, kein Stern ist …)
Kurzum: geballte Information! Kaum unnuetze, nicht zum Thema gehoerende Informationen, sondern nur Releveantes. .

Visuelle Aufbereitung / Gestaltung: ***
Es ist kein “schoenes” Buch, aber dafuer ein leicht lesbares Buch. Grafiken erleichtern das Verstaendnis und die Lesbarkeit der Forschungsergebnisse und sog. Guidelines am Ende eines jeden Kapitels vermitteln einfach und klar den Nutzwert er Ergebnisse fuer die jeweilige Zielgruppe.

Sruktur und Gliederung: ***
Das Buch ist klar gegliedert und hat eine leicht verstaendliche und nachvollziehbare Struktur. Hat man den einleitenden Teil mit den Grundlagen zur Net-Generation gelesen, kann man an jeder Stelle des Buches einsteigen und bekommt nur das mit, was man auch tatsaechlich moechte bzw. braucht!

Verstaendlichkeit: ***
Das Buch liegt aktuell nur in englisch vor. Tapscott schreibt leicht verstaendlich. Man muss kein Profi sein, um seine Aussagen nachzuvollziehen. Es ist fluessig geschrieben und der Nutzwert fuer den Leser steht immer im Mittelpunkt seiner Ausfuehrungen.

Eignung:
Grown Up Digital gibt der HR-Abteilung einen guten Einblick in die Faehigkeiten der Net-Generation und wie diese sinvoll und nutzbringend in die Personalarbeit integriert werden koennen. Es gibt keine Auskunft darueber, wie sich die Net-Generation mit den “alten” Kollegen vertraegt.

Relevanz: ****
Don Tapscott zaehlt spaetestens nach WIKINOMIKS zu den einflussreichsten Autoren auf seinem Gebiet. Er versteht es sehr gut, die konkreten Ansatzpunkte fuer die relevanten Zielgruppen herauszuarbeiten. Der Adressat bekommt gesagt, welchen Herausforderungen er entgegensieht und bekommt gleichermassen Handlungsalternativen aufgezeigt.